Заголовок тимчасово відсутній

Так, оплачується.Ви оплачуєте лікарняні до одужання працівника або до встановлення йому групи інвалідності. Це передбачено ст. 15 ЗАкону 1105. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 починаючи з шостого дня непрацездатності допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам оплачує ПФУ. Оплаті підлягає весь період до відновлення працездатності або до встановлення медикосоціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.Якщо працівник хворіє тривалий час, його має оглянути МСЕК. ЛКК направляє хворого для огляду до МСЕК: якщо у хворого стійкий чи необоротний характер захворювання; хворий був звільнений від роботи: протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності; протягом п’яти місяців у зв’язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні 12 місяців; у разі захворювання на туберкульоз — протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності (п. 4.1 Інструкції № 455). Якщо для цього є медичні показання, МСЕК встановляє працівнику групу інвалідності. Лікарняний працівника, якому МСЕК встановила інвалідність, має бути закритий днем надходження документів хворого на МСЕК. Із цієї дати припиніть оплату лікарняного. Особам, яких МСЕК не визнає інвалідами: термін тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду у МСЕК — у разі визнання їх працездатними; листок непрацездатності продовжує ЛКК до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК — у разів визнання їх непрацездатними. Тож якщо працівнику надано ЛН, оформлений належним чином, то роботодавець має його оплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!