Заголовок тимчасово відсутній

Якщо харчування працівників прописане в трудовому або колективному договорі, воно матиме «зарплатний» характер і його вважатимуть частиною зарплати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що їх включають до фонду зарплати (пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5).

Якщо можливість його надання передбачена в колдоговорі, вартість харчування працівників, сплачену за рахунок коштів роботодавця, слід відносити до зарплати, фактично немає іншого варіанту. 1636/6/99-00-04-07-03-15/ІПК прямо свідчить про те, що зарчування - це частина заробітньої плати, та ПДФО, ВЗ та ЕСВ нараховуються та сплачуються. Підставою є той факт, що Переліком № 1170 серед видів виплат, здійснюваних за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховують єдиний внесок, не передбачено витрати на безоплатне харчування (див. ІПК ДПС від 06.09.2018 р. № 3881/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 28.11.2019 р. № 1636/6/99-00-04-07-03-15/ІПК).
Оподаткування здійснюється , як і звичайної зарплати (бо така виплата є її частиною -адже оподаткуванню підлягає заробітна плата, в тому числі виплачена в натуральній формі), але для цілей ПДФО залежить від того, як саме надається харчування. Якщо в натуральній формі - потрібно для цілей оподаткування ПДФО збільшити на "натуральний" коефіцієнт згідно з пп. 164.5 ПКУ - база оподаткування ПДФО збільшується на натуральний коефіцієнт у випадку нарахування (надання) доходів у будь-якій негрошовій формі. В Об'єднаній звітності такі нарахування відображаються разом із зарплатою в одному рядку як в Д1, так і в 4ДФ. Щодо податку на прибуток - витрати на харчування відобразаються у складі витрат підприємства та зменшують фінрезультат, при чому навіть для великих платників положеннями ПКУ не передбачено різниць для коригування фінансового результату до оподаткування за операціями з надання платником податку на прибуток безкоштовного харчування своїм працівникам (див. ІПК ДФСУ від 06.09.2018 р. № 3881/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 15.11.2018 р. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).

У разі платного харчування, коли працвники самостійно сплачують його вартість- це можливо за заявою працвників шлязом утримання із зарплати вартсті такого харчування. При цьому послуги що сплачуєроботодавця по організаціїї такого харчування (наприклад, сплата за доставку обідів) - нре є персоніфікованими і тому не будуть вважатися додатковим благом.

Також мона виділити такий вид харчування як шведський стіл - тобто варіант, коли воно не є персоніфікованим, адле цей варіант вимагає дуже коректного офорлмення , тому що останнім часом податківці схильні і в такому варіанті вбачати отримання працвниками доходу т а відповідно ПДФО та ВЗ. , та до того ж ЄСВ.

Документальне оформлення харчування за типом «шведський стіл» може бути оформлене
локальними документами роботодавця, що передбачають організацію харчування його коштом (колективний договір, положення про оплату праці, індивідуальні трудові договори з працівниками).
розпорядчими документами – наказ на організацію для працівників харчування за типом «шведський стіл». Саме тут акцент на відсутність персоніфікації та спосіб організації процесу.
Для організації такого харчування оптимальний варіант – обслуговування стороннім суб’єктом господарювання (підприємством чи ФОП). Підприємтсов повинно мати КВЕД громадського харчування. Або - можливо - .укладання господарських договорів на обслуговування із заклдаом громадського харчування. Але голвоне при цьму - відсутність персоніфікаціїї ("кількості порцій", а мати тільки загальні кількості та суми) у всіх документах на всіх етапах

Раді допомогти, звертайтесь ще!