Заголовок тимчасово відсутній

Можна, бажано, щоб працівник написав заяву: «Прошу утримати зайво використані 3 календарні дні щорічної основної відпустки за період… в зв’язку зі звільненням…».

Згідно ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

А в ст.127 КЗпП зазначено: Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок.

А в ст.22 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 також присутня норма відрахування з зарплати зайво виплачених відпускних: У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

З цих норм можна зробити висновок, що перерахунок необхідно здійснювати в день звільнення, тому бажано, щоб наказу роботодавця передувала заява працівника коли ви утримуєте зайво нараховані відпускні до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!