Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни до штатного розпису.Є два варіанти внесення змін до штатного розпису:Протягом року до штатного розпису можуть вноситися зміни в разі введення (виведення) штатних одиниць, змін розміру посадових окладів, а також змін суттєвих умов праці (назв посад, розрядів, категорій тощо). Зміни до штатного розпису вносяться на підставі наказу по підприємству, в якому мають бути висвітлені причини внесення цих змін. Практикують два способи внесення змін до штатного розпису: видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу; затвердити наказом новий штатний розпис. Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якої зміни набирають чинності. Підставами для внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути, наприклад: оптимізація організаційної структури підприємства; реорганізація підприємства; зміна обсягів діяльності; проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів. Звільнення працівника, окрім скорочення штату, наприклад, у зв'язку зі зміною обсягів діяльності, не є підставою для видалення зі штатного розпису посади, яку займав цей працівник. Кількість і періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!