Заголовок тимчасово відсутній
Заключаємо договір зі страховою для страхування співробітників, які відправляються у закордонне відрядження. Платежі будуть від юрособи, у якої ці працівники працевлаштовані. У договорі страхування страхувальником вказано одного з працівників, а не юрособа. 1) Чи допустимо це? 2) Чи обов'язкове страхування під час закордонного відрядження?
1. Згідно з пунктом 170.9.1 не є доходом відрядженої особи сплачені роботодавцем суми, зокрема на:
оплату телефонних розмов, оформлення закордонних паспортів, дозволів на в’їзд (віз), обов’язкове страхування, інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування у місці відрядження, в тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв’язку із здійсненням таких витрат.
Пункт не містить застережень щодо того, хто є страхувальником, головне в тому, хто є застрахованою особою - це має бути відряджений працівник, страхувальником може бути він сам.
2.У п.п. «а» п.п. 170.9.1 ПКУ зазначено, що у разі, коли закони країни відрядження або країн, територією яких здійснюється транзит, передбачають обов’язкове страхування життя або здоров’я особи, яка відряджена або її цивільної відповідальності (у разі відрядження на автомобілі), то витрати на таке страхування при відшкодуванні не включають в оподатковуваний дохід особи, яка відряджена.
Отже, якщо придбання медичного страхового поліса є обов’язковим для закордонного відрядження, то витрати на його придбання можна компенсувати працівникові без утримання ПДФО, ВЗ та нарахування ЄСВ, або, як у даному випадку, сплатити за рахунок компанії
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Термін сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ за серпень 2023 року
Врахування мобілізованих працівників у середньообліковій чисельності підприємства
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Банк відмовляється закрити валютний контроль: законність ситуації під питанням
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Заповнення звітів 1-ПВ з урахуванням мобілізованих працівників
Вибір стану об'єкта оподаткування для орендованих складів
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок днів та середньої зарплати
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Коригування податкових накладних при зарахуванні оплат і поставок
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
Є відповідь АІ

