Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відкликати працівника із відпустки бо прийшла повіста - законодавством не передбачено.

Відкликання з щорічної відпустки допускається тільки з причин визначених ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 .

І так, оповіщення військовозобов’язаних про виклик до ТЦК і СП може бути реалізоване через роботодавця.

Згідно п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text роботодавець, отримавши розпорядження від ТЦК, зобов’язаний:

- видати наказ про оповіщення про виклик до ТЦК і СП, довести його до відома під особистий підпис військовозобов’язаних працівників;

- надіслати копію такого наказу у триденний строк до ТЦК;
- вручити повістку про виклик працівникові.

У вашому випадку - працівник перебуває у відпустці, тому роботодавець має письмово сповістити про це ТЦК і СП з наданням витягу з наказу про перебування працівника у відпустці, на якого прийшла повістка.

На цьому контроль та дії роботодавця завершуються.

Час перебування працівника у відпустці унеможливило своєчасне вручення йому повістки та відповідно прибуття на медичну комісію. Тому відповідальності за неявку працівник не понесе. Бо перебування у відпустці це поважна причина.

Після виходу з відпустки за умови якщо дата явки не пройшла працівника потрібно з нею ознайомити, оскільки згідно ч. 3 ст. 22 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text , під час мобілізації громадяни зобов’язані з’явитися до військових частин або на збірні пункти територіального центру комплектування та соціальної підтримки у строки, зазначені в отриманих ними документах.

Тож, якщо строк минув прибувати не потрібно. Тому, якщо строк явки минув, для прибуття у ТЦК має бути інша повіста з новою датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!