Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у таких випадках:

п.2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
п.3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Для звільнення працівника за одним з цих пунктів ст.40 КЗпП необхідно ретельно підготувати всі докази та документально оформити всі факти порушень з боку працівника.

Якщо працівник внаслідок недо­статньої кваліфікації не може виконувати доручену йому ро­боту, власник або уповноважений ним орган зобов'язані вжи­ти заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, роботодавець має пра­во при одержанні згоди від профспілкового органу звільнити його у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.
Невідповідність працівника займаній посаді або викону­ваній роботі має бути доведено працівникові роботодавцем, тому що саме вони є ініціаторами звільнення. За цією підставою можуть бути звільнені працівники тільки в тому випадку, якщо будуть встановлені фактичні дані, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов'язків і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.

При звільненні за п.2 ст.40 КЗпП виплачується вихідна допомога за нормами ст.44 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!