Заголовок тимчасово відсутній

Зазначу зразу- дешевше донарахувати компенсації відпусток звільненим працівникам та середній заробіток за час затримки.

Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та виплатити належні йому суми в день звільнення (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки. Крім донарахування та виплати компенсації за невикористану відпустку за затримку зарплати на підставі ст.117 КЗпП роботодавець має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за 6 місяців. Тобто, чим більше ви «затягуєте» виплату компенсації відпустки, тим більша буде сума середнього заробітку за дні прострочки виплати.

Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - 3 МЗП , кримінальна - ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!