Заголовок тимчасово відсутній

Переведення на дистанційний графік роботи має бути оформлено наказом, де слід зафіксувати нові умови роботи.

Відповідно до ст.60 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 роботодавець на підставі наказу чи розпорядження може перевести працівника на дистанційний графік роботи. А підставою для такого наказу може бути заява самого працівника, написана за його власною ініціативою.

Відповідно до цієї ж статті, працівники, які працюють дистанційно, не зобов’язані дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку. Однак, це зовсім не означає, що змінилися їх посадові обов’язки та кількість відпрацьованих годин. При дистанційній роботі працівник має право на свій власний розсуд розподіляти робочий час та перерви на обід. Однією із основних вимог є дотримання тривалості робочого часу, яка не може бути меншою за ту, яка встановлена для кожного окремого працівника у трудовій угоді чи наказі про прийняття на роботу, та не перевищувати 40 годин на тиждень; та виконання у повній мірі своїх посадових обов’язків.

У наказі про встановлення дистанційної роботи, за потреби, також може бути зазначено: графік роботи,порядок звітування про виконану роботу, спосіб комунікації між працівником і роботодавцем під час дистанційної роботи, спосіб інформування про початок та закінчення робочого дня та низку інших моментів, які роботодавець вважає за необхідне ввести на період дистанційної роботи.