Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно утримувати ПДФО та ВЗ.
Оплата навчання за дитину – це додаткове благо для працівника (п.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ). Відповідно такий дохід в негрошовій формі має оподатковуватися (з урахуванням підвищуючого коефіцієнту 1,21951) ПДФО – 18% та військовим збором 1,5%. Щоб оплачувати навчання за рахунок підприємства потрібен договір з ВНЗ, рахунки та акти наданих послуг. Крім того, варто скласти угоду між працівником та керівництвом щодо оплати вартості навчання дитини.
Якщо дитина передумає працевлаштовуватись на підприємство, то тут вже на розсуд роботодавця. Чи стягнути кошти за навчання з працівника, чи може одразу в угоді прописати обов’язковий термін відпрацювання на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила розподілу днів відпустки та часткове використання залишку
Матеріальна допомога на поховання: умови виплати та оподаткування
Чи має право мати на додаткову дитячу відпустку
Бухгалтерський облік позички фури для навчання водіїв організації
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі продукції освітньому відомству
Звіт до ТЦК про працівника в відпустці та звільненні
Працівник перебуває у відпустці до 30.06.2026р., а 30.06 звільняється.
До ТЦК ТОВ потрібно відзвітувати до 30.06.2026р.
В поясненні ТЦК вказати, що працівник перебуває у відпустці, тому не…
Обмеження премії: як правильно розрахувати в кожному місяці
04-10000/31*21=6774.18;
Чи потрібно повідомляти податкову про договір ЦПХ у Дія Сіті
Дякую…

