Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібен.Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Фізична особа – підприємець у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, тому вона має вести кадрову документацію. Зокрема, фізична особа – підприємець має оформляти локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо. І хоча чинним законодавством прямо не визначено обовязковіть штатного розпису для ФОП, але він все рівно має бути Адже в штатному розписі відображені посади, на які приймають працівників. в листі від 21.11.2016 р. №5907/0/10-16/06 фахівці Мінсоцполітики наполягали на обов'язковій наявності штатного розпису у всіх суб’єктів господарювання у тому числі ФОП. А за ними цю думку повторювали і фахівці Держпраці. Разом з тим в листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 р. №34/0/23-19/133, посилаючись на Інструкцію №286, зазначає протилежну позицію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!