Заголовок тимчасово відсутній
1. Чи можна відносити на адмін витрати щомісячну винагороду гіг-спеціаліста, що виконує функції заступника директора ? Які бух. проведення щодо процесу нарах. вин? 2. Чи потрібно збільшувати розмір окладу заступника директора в штатному розписі до рівня винагороди Гіг спеціаліста за гіг-контрактом, для можливості віднесення всієї суми винагрорди до адмін.витрат?
Це не дуже гарна ситуація з позиції трудового законодавства.
Найманих працівників прийма.ть на роботу в межах трудових відносин. Відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Отже, посадові оклади директора, заступника директора мають бути виведені із коефіцієнтами співвідношення. Не має бути розбіжностей, накшталт тих, про що зазначено в запитанні.
Гіг-контракт – це різновид цивільно – правового договору (ст.1 Закону Украни від 15.07.2021 № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text
З огляду на це винагорода за ЦПД не включається до штатного розпису. Відповідно, збільшувати розмір окладу заступника директора в штатному розписі до рівня винагороди Гіг спеціаліста за гіг-контрактом не потрібно. Розмір винагороди визначається гіг-контрактом і не залежить від сітки посадових окладів за штатним розписом.
Не заборонено відносити винагороду за гіг-контрактом до складу адмінвитрат (Дт 92).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

