Заголовок тимчасово відсутній

ДД! Підкажіть, будь-ласка, чи може комерційне підприємство, враховуючи специфіку своєї діяльності, встановити, що відрядженням буде вважатись поїздка для виконання службового завдання згідно наказу керівника в межах одного робочого дня в інший населений пункт, який знаходиться на відстані 100 км від місця постійної роботи працівника. Проживання в таких випадках не буде, проїзд - на службовому авто з водієм. Чи достатньо буде внести зміни в положення про відрядження? чи потрібно з цим письмово ознайомлювати співробітників, які зазвичай направляються в такі поїздки? Які можуть бути наслідки з точки зору перевірок податкової та Мінпраці?

ОК

Олена, консультант

експерт

06.02.2024 | 10:51

Очікує відповідь

Такий варіант в принципі можливий

Це називається межа відрядження. Як правило її встановлюють у разі, коли працівник за своїми посадовими обов’язками має можливість їхати і повертатися в робочий час на робоче місце або у разі наявності структурних підрозділів в цій зоні. З огляду на це треба дуже добре поміркувати над аргументацією встановлення такої межі.

Цю норму доцільно приписувати у Положенні про відрядженні (якщо такий локальний документ є на підприємстві). Адже саме в цьому документів визначається що таке відрядження.

Звісно з цим нововведенням необхідно ознайомити працівників під підпис. І це як раз і буде наказ про внесення змін до Положення.

Податкова ці питання не перевіряє. Держпраці треба аргументувати. Адже підприємство самостійно визначає що для нього є відрядженням. Не має законодавчого нормативного акту, який би визначав термін відрядження, окрім Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text . Так це документ орієнтований на бюджетників, а комерційний підприємств може бути як орієнтир для формування положення про відрядження або про підзвіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!