Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Фактично буде заблоковано дотримання вимог Закону про охорону праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку (ст. 15 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100).

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю (ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці).

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Роботодавець має забезпечити функціонування системи управління охороною праці:

· створити службу і призначити посадових осіб, які забезпечують розв’язання питань охорони праці;

· затвердити інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання функцій, покладених на службу охорони праці;

· контролювати дотримання обов’язків, покладених на службу охорони праці.

Таким чином, якщо директор виконуватиме обов’язки інженера з охорони праці за сумісництвом, то фактично сам контролюватиме свою роботу і навіть зможе скасовувати свої ж приписи, видані ним як сумісником.

Цілком очевидний конфлікт інтересів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!