Заголовок тимчасово відсутній

Не рекомендую заключати договори ЦПХ в ОСББ за видами робіт, що є основною діяльністю ОСББ. Обслуговування будинку та ремонтні роботи в будинку- є основною діяльністю ОСББ, тому працівників краще приймати за трудовими договорами.

Але, якщо ви все одно приймаєте рішення заключати з фіз.особами договори ЦПХ- не заключайте їх на тривалий період- краще щомісяця договір-акт-оплата. Тоді можна термін договору робити не повній місяць, а за дати, коли роботи виконувались.

Додаток Д1- гр 08 КЗО «26»; гр.9- «1», якщо строк дії договору більше місяця,гр.10-ММРРРР, гр. 14 -кількість календарних днів перебування у цивільно-правових відносина, графи 16, 17 та 20 –сума винагороди та ЄСВ.

Додаток 4ДФ: гр.3а – сума нарахованого доходу відповідно до акта виконаних робіт / наданих послуг, гр.3 відображається сума фактично виплаченої винагороди за ЦПХ-договором, гр. 4а, гр.4 відображається сума ПДФО з нарахованої та виплаченої винагороди, гр.5а, гр.5- ВЗ нарахований та виплачений ФО, гр. 6 -ознака доходу 102.

Дата прийняття/звільнення у графах 7 та 8 4ДФ на фізосіб, які працюють за ЦПХ-договорами, не заповнюється. Також не заповнюємо графи 9 та 10.

Додаток Д5. Якщо протягом звітного періоду з фізичною особою було укладено або розірвано цивільно-правовий договір, то необхідно заповнити додаток Д5 зарплатної звітності: гр. 06 – «0», гр.10 -період відносин за договором цивільно-правового характеру, графи з 11 по 15 не заповнюємо, у гр.16 потрібно вказати документ підставу для початку та закінчення цивільно — правових відносин, а у графі 17 — підставу для припинення цивільно — правових відносин, тобто закінчення дії договору ЦПХ.

Рекомендуємо переглянути приклад заповнення https://7eminar.ua/events/2229/3188 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!