Заголовок тимчасово відсутній

Трошки не так

Скерувати у відрядження за суміщенням не можна. Це не окремий трудовий договір. Для цього має бути договір за сумісництвом (внутрішінм). В такому разі в межах цих функцій скеровуєте працівника у відрядження.

Чи можна скерувати працівника, що має суміщення у відрядження? Так, можна

В такому разі загальні гарантії працівнику за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Маєте порахувати середньоденний і денний заробіток та оплатити дні відрядження за найбільшим.

До розрахунку денного заробітку включають усі елементи зарплати (крім разових), які передбачені трудовим договором, зокрема і доплату за суміщення. Денний рахуєте за місяць, в якому відбулось відрядження.

Серебньоденний заробіток за розрахунковий 2 місячний період рахуєте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text .Доплата за суміщення НЕ виключається із розрахунку (пп.”а” п.4 розд. ІІІ Порядку № 100).

Далі, треба аналізувати ситуацію індивідуально. На вербальному рівні коментувати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!