Заголовок тимчасово відсутній
Добові – це державна трудова гарантія (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).
Роботодавці, що не мають бюджетного фінансування, можуть встановлювати розмір добових самостійно. Як правило це зазначається в колективному договорі (за наявності) чи наказами.
В принципі не заборонено встановлювати різні норми добових для різних категорій працівників. Це можна аргументувати різними завданнями, функціональними обов’язками, в т.ч. у відрядженні, потребами, тощо.
Встановлювати індивідуальні норми добових під кожне відрядження надзвичайно ризиково. Адже добові, це фінансування фізіологічних потреб у відрядженні (поїсти, помитися, тощо). Вони не залежать від маршруту і кількості днів відрядження.
Не можу порадити цей варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вплив продажу майнового комплексу на доходи ПП у 2026 році
Чи зберігає фермер статус єдиного податку при паруванні землі
Продаж обладнання ФОП: чи потрібно додавати нові КВЕДи
Подача декларації ФОП: чи потрібно звітувати без доходу
Виправлення помилки в РК: повернення товару та реєстрація
Виписка РК до податкової накладної після повернення частини товару
"Як правильно врахувати гіг-спеціаліста у середній зарплаті?"
ПДВ: чи порушено правило 1095 днів при реєстрації
Оплата лікарняного: мінімальна зарплата чи оклад працівника з 0,5 ставки
Чи стає громадянин платником ПДВ при доході понад мільйон
Можливість відкриття ФОП через ДІЮ: актуальна інформація на сьогодні
Коректне заповнення трудової книжки при зміні роботи працівника
Виправлення витрат на основі Листа-Претензії: бухгалтерські проводки
Правильне списання витрат на алкогольні напої та ПДВ облік
