Заголовок тимчасово відсутній

Так, надається 1 день відпочинку.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Але в вашому випадку працівник був вихідний в день донації крові, тому й за цей день немає потреби звільняти його з роботи. Донація крові у свій вихідний день — особиста справа працівника, і на його трудову діяльність це ніяким чином не впливає. Отже, цей день йому не оплачується за середнім заробітком. А от щодо наступного дня- за бажанням особи він може бути наданий додатково до відпустки. Тобто загалом працівник має право тільки на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Цей день за його бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові (листи Мінпраці від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 та від 21.09.2007 р. № 303/13/116-07).

Раді допомогти, звертайтесь ще!