Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) оплата праці за період відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто, нарахування зарплати за період відрядження проводимо за більшою з двох величин:

- денна зарплата, розрахована із окладу, надбавок, премій і т. ін. у місяці відрядження;

- середня зарплата, розрахована згідно Порядку № 100 за два попередні місяці до початку відрядження.

Денна зарплата за січень визначається шляхом ділення окладу на кількість планових робочих днів січня.

Денна зарплата за лютий визначається шляхом ділення окладу на кількість планових робочих днів лютого.

Середня зарплата визначається згідно із Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) за 2 попередні місяці роботи працівника до місяця початку відрядження. В даному випадку це листопад і грудень 2023 року.

Оскільки ці працівники не мають фактичного розрахункового періоду (прийняті у січні), потрібно розрахувати умовну середню:

Оклад працівника станом на січень множимо на 2 і ділимо на суму планових робочих днів за графіком роботи підприємства у листопаді та грудні 2023 року.

Якщо отримана умовна середня більша за денну за січень – оплачуємо по середній.

Якщо отримана умовна середня більша за денну за лютий – оплачуємо по середній.

Якщо денна за січень буде більшою за умовну середню – оплачуємо по денній дні відрядження у січні.

Якщо денна за лютий буде більшою за умовну середню – оплачуємо по денній дні відрядження у лютому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!