Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви мали на увазі стажування студентів, то таке стажування оформлюється договіром про стажування, затвердженим Постановою КМУ від 16.01.2013 р. №20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text. Цей договір не передбачає оплати праці.

Керівник стажування спільно зі стажистом розробляють індивідуальну програму стажування за здобутою спеціальністю (кваліфікацією) або професією (кваліфікаційним рівнем) та перелік робіт й передають її на затвердження керівнику підприємства.

У разі коли стажист у період стажування виконує професійні роботи, підприємство за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює оплату виконаної роботи з утриманням ПДФО та ВЗ.

Для ЄСВ важливо, в який спосіб оформлено «трудові» відносини.

• ЦПД. ЄСВ нараховується на суму винагороди по факту, без доплати до мінвнеску.


• Строковий трудовий договір на період стажування. Тут маєте ЄСВ сплачувати не нижче за мінімальний внесок.

Якщо Ви мали на увазі виробничу практику, то в цьому випадку не укладаються трудові договори, період проходження практики не вважається основним місцем роботи. Донараховувати дохід до мінімального не потрібно.

Відповідно до п.5 ст.8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Тобто ЄСВ нараховується на фактично нараховану зарплату учнів та не дотягується до мінімального розміру. Роз’яснення ДПС, щодо нарахування ЄСВ на зарплату учнів, що виплачується під час виробничої практики за посиланням https://cv.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-65507.html

Зерніть увагу, законодавством не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування.

Випробувальний термін при прийнятті на роботу регулюється ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Працівник приймається на роботу на вакантну посаду у штатному розписі за трудовим договором відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. При цьому працівнику встановлюється оклад за штатним розписом не залежно від того, встановлено йому випробування чи ні. Оподаткування в цьому випадку здійснюється на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!