Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1.Розміри доплат за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють зазвичай у межах однієї категорії посад й обов’язково визначають у наказі, який саме обсяг додаткових обов’язків виконуватиме працівник за посадою тимчасово відсутнього працівника. Зазвичай таку доплату встановлюють на рівні 50% посадового окладу відсутнього працівника. Однак, рішення про конкретний розмір доплати приймає роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

2.В об’єднаній звітності суміщення посад окремо не відображається, оскільки доплата за суміщення здійснюється в межах одного трудового договору. Тобто доплату до суміщення сумуєте до заробітної плати за основним місцем роботи.

3. В ДПС подавати повідомлення не потрібно, цю інформацію податковий орган отримає з ЄДР після проведення реєстраційних дій.

4. Так, КЕП зроблений через банк, підійде для підпису в електронному кабінеті. При здійсненні підпису оберіть АЦСК, що випустив КЕП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!