Заголовок тимчасово відсутній
КЗпП взагалі не передбачає і тим більше не зобов’язує затверджувати на підприємстві норми робочого часу на місяць, рік тощо. Якщо режим роботи унормували в ПВТР, цього достатньо.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n826 ).
Тому якщо використовуєте практику видання таких наказів, робіть, як Вам зручно. Головне дотримувати норм щодо режиму робочого часу та часу відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
Уточнення щодо ЄСВ для мобілізованого працівника без доходу
Розподіл рахунку за електроенергію між трьома лічильниками
Облік пені за невчасну поставку товару: правильні проводки в бухгалтерії
Є відповідь АІ
Оплата за товар з особистої картки: як правильно оформити
Дякую за відповідь…
Перехід на загальну систему: чи потрібна реєстрація ПДВ
Розрахунок середньоденної заробітної плати для лікарняного працівника
Як правильно розрахувати ліміт каси для офтальмологічних послуг
Є відповідь АІ
