Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно – однозначно за 10 календарних днів за 2024 рік, та 10 днів за 2023, якщо за місцем попередньої роботи вона не отримувала відпустку «на дітей» за 2023 рік чи грошову компенсацію за неї.

За 2024 рік Ви зобов'язані виплатити працівниці грошову компенсацію за відпустку «на дітей» без будь-яких застережень – це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) (у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»).

Щодо компенсації відпустки за 2023 рік, то, можливо, працівниця вже використала відпустку «на дітей» за цей рік за попереднім місцем роботи чи попередній роботодавець Вашої працівниці вже виплатив за неї грошову компенсацію при звільненні (адже саме так він і мав зробити за законодавством) – за таких умов виплачувати грошову компенсацію за цю відпустку за 2023 рік Ви вже не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2023 рік попереднім роботодавцем та виплати грошової компенсації за неї, то Вам слід буде виплатити грошову компенсацію за 10 календарних днів відпустки «на дітей» і за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!