Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації потрібен лише наказ директора про звільнення «самого себе» за власним бажанням.

Оскільки Ваш директор є одноосібним засновником підприємства, то нічого, окрім наказу, для його звільнення не потрібно. Текст наказу може бути, приміром, таким: «1. Припиняю виконання обов'язків директора такого-то підприємства такого-то числа зв’язку зі звільненням за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. 2. Бухгалтерії виплатити такому-то (слід зазначити ім'я та прізвище директора) грошову компенсацію за стільки-то календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки».

Надалі директор-засновник виконуватиме лише управлінські функції, а не трудові. Це цілком припустимо, адже виконання засновником обов'язків директора визначено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text), відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text), згідно з якими вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; та п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text), відповідно до якої власник може підписувати податкову декларацію сам. Отже, Вам потрібен лише наказ про звільнення. До реєстраційних даних вносити зміни до прийняття на посаду нового директора не потрібно (директор поки залишається той самий, змінюється лише форма відносин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!