Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від рекомендацій та дозволів, прописаних в Довідці МСЕК про призначення 2 групи інвалідності.

Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону №2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 .

Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Якщо всі умови для працівника з інвалідністю створені, а він не може виконувати свої обов’язки (відмовляється або встановлено невідповідність займаній посаді за станом здоров’я чи невідповідність кваліфікації), роботодавець повинен запропонувати працівнику перевестись на іншу посаду/ виконання іншої роботи або звільнитись.

На зворотній стороні довідки МСЕК зазначається висновок про умови та характер праці, а також може бути розроблена індивідуальна реабілітаційна програм працівника з інвалідністю, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи такого працівника. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма- роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію особи з інвалідністю. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування працівника з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!