Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату можна регулювати встановленням доплат та премій або додаванням нової посади з більшим окладом.

Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Таким чином, є варіант преміювати працівницю й таким чином збільти її зарплату або створити нову посаду, наприклад, старший бухгалтер, головний бухгалтер, тощо з окладом, більшим ніж у бухгалтера.

При переведенні на іншу посаду працівниця пише заяву, видається наказ й ці зміни відображаються в додатку 5 Податкового розрахунку як переведення. Ця норма зазначена в п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368 : Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!