Заголовок тимчасово відсутній

Найменування посад і професій мaють бути однаковими в наказі про прийняття нa роботу, штатному розписі , особовій картці, посадовій інструкції і трудовій книжці. B особовій картці працівника вказується також і код класифікатора професій. Відповідно до Інструкції № 58 записи щодо посад (професій) до трудової книжки вносяться згідно із найменуваннями посад (професій), зазначеними в КП. Таким чином, у штатному розписі найменування посади (професії) має відповідати професійним назвам робіт, наведеним у КП. zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10

не допускається утворення професій через рисочку суміщенням двох різних назв, які окремо існують в довіднику.

Реалізувати виконання обов'язків двох посад можливо наступним чином: або зназчити в посадових інструкціях відповідні обов'язки (без суміщення посад),- тобто працвник лишається кухарем, і за такою назваю буде запис в цифрову /паперову трудову книжку, або за наявності в штаті окремо посад кухаря та касира - оформити суміщення посад , або оформити працвнику внутрішнє сумісництво. Суміщення - допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної роботи, так і суміщеної (додаткової) роботи. Внутрішнє сумістництво - передбачає виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Отже, щоб оформити останні два варіанти - слід мати в штаті зе вакантну посаду касира (чи продавця).