Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не подає Вам заяву про визначення Вашого місця роботи основним – Вам не потрібно нічого робити.

За те, що Ваш працівник залишиться у Вас сумісником без наявності основного місця роботи – жодної відповідальності не передбачено. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи – тим більше, коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, а згодом з нього звільнився (він взагалі може нічого не повідомляти про звільнення з основного місця роботи роботодавцю за сумісництвом). І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Інша справа, коли працівник сам виявляє бажання змінити у Вас місце роботи за сумісництвом на основне. У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). У разі ж звільнення чинним законодавством не передбачено вимоги відкликання заяви працівником про визначення основного місця роботи – тож Ваш працівник може просто подати Вам заяву про визначення Вашого місця роботи основним, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного (але це – право працівника, а не його обов'язок, Ви не можете його примушувати подавати таку заяву (можливо, він незабаром збирається влаштуватися на інше основне місце роботи)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!