Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, хто є ініціатором звільнення – якщо працівник сам хоче звільнитися, то підставою буде ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (за власним бажанням працівника у зв'язку з виходом на пенсію – у Вашому випадку пенсії по інвалідності), якщо ж це роботодавець хоче звільнити працівника, бо той не може за висновком МСЕК виконувати попередню роботу – то п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи).

У ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) серед поважних причин для звільнення за власним бажанням міститься й така підстава, як вихід на пенсію (за віком, по інвалідності тощо). При цьому у законодавстві відсутня вимога щодо документального підтвердження цієї підстави (на відміну від деяких інших поважних причин для звільнення – приміром, неможливість проживання у даній місцевості має бути підтверджена медичним висновком). Тож Вам цілком достатньо буде підтвердження наявності у працівника групи інвалідності та його заяви з вказівкою на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.

Також можете звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Але зверніть увагу, що сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за цією правовою нормою, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Це можна зробити лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно працівник не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні (чи працівник відмовляється від переведення на них). У разі звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) Ви також будете повинні виплатити йому вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!