Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо:

1. В залежності від періоду надання відпустки без збереження зарплати та статті Закону, за якою вона надається – така відпустка може включатись, а може не включатись в стаж для відпусток.

За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Відпустки без збереження зарплати за ст.25 цього Закону включаються в стаж для щорічних основних відпусток.

2. Якщо працівник переведений на неповний робочий день на кількість календарних днів відпустки, що формуються згідно стажу роботи, це не впливає. А от на розмір середньоденної зарплати- так.

За нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Тобто зарплата за період повної ставки та неповного робочого дня ділиться на календарні дні розрахункового періоду, тим самим середньоденна зменшується у порівнянні з розрахунком з повної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!