Заголовок тимчасово відсутній

Щодо облікової політики, її зміни можуть відбуватися при умовах, затверджених в ПСБО 6

Відповідно до пункту 9 НП(С)БО 6 «Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах» облікову політику можна змінювати, якщо: змінюються статутні вимоги; змінюються вимоги органу, який затверджує НП(С)БО; зміни забезпечать достовірне відображення подій та операцій у фінансовій звітності підприємства.

Оскільки в даному випадку є зміни у статуті, зокрема зміна назви підприємства, облікову політику слід затвердити в новій редакціїї, а чи вносити зміни до її змісту - це залежить від намірів підприємства та наявності інших підстав, крім зміни назви. Зміна тільки директора - не є підставою для зміни облікової політики , якщо інших підстав немає.

Стосовно трудових договорів (контрактів) та інших договорів, пов’язаних з кадровим діловодством, то прямої вказівки в законодавстві немає, але, з практичного погляду, доречно підтвердити відповідні зміни шляхом укладання додаткової угоди.

В трудових книжках (поки вони ще ведуться в паперовому вигляді), а саме:

у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки окремим рядком робиться запис про перейменування підприємства (наприклад, такого змісту: Товариство з обмеженою відповідальністю «АБС» перейменовано у Товариство з обмеженою відповідальністю «БАС»);
у графі 4 цього розділу зазначається підстава перейменування – наказ, його дата і номер (наприклад: Наказ № 1234-од від 28.12.2023).

До таких документів, як: посадові інструкції, штатний розпис, графік відпусток, особові картки працівників, книга руху, журнал реєстрації, зміни про перейменування підприємства вносяться шляхом закреслення старої назви на нову. В законодавстві немає вимог змінювати колективний договір. Також немає окремих вимог в ЦКУ змінювати договори із контрагентами, про зміни можна повідомити повідомленням, або укладанням додаткової угоди.

Накази по підприємству, що були видані попереднім креівництвом, не змінюються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!