Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати надається працівнику за згодою з роботодавцем, але ініціатором такої відпустки виступає працівник (ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 ). Тому звільнити працівника, що знаходиться у відпустці без збереження зарплати з власної ініціативи, що погоджена керівником (є наказ на надання такої відпустки) роботодавець не може.

Якщо у роботодавця немає для працівника роботи- він повинен оплачувати працівнику простій (не менше 2/3 окладу). Забезпечення роботою працівника за умовами укладеного трудового договору- це обов’язок роботодавця. Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру (ст.2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 ). Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12 зазначає, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за місяць.

На мій погляд, варіантами можуть бути:

- Знайти працівника через родичів, якщо ви збирались передавати їм трудову книжку працівника та звільнити за його власним бажанням або угодою сторін, використовуючи альтернативні способи пересилання документів, що дозволені в період воєнного стану (ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ), виплатити працівнику належні суми при звільненні.

- Не звільняти працівника -з 24.12.2023 згідно прийнятих змін до ст.26 Закону №504 відпустка без збереження зарплати не накопичує тепер дні відпустки, що потім компенсуються при звільненні. Роботодавець тепер при звільненні працівника в майбутньому не понесе додаткових затрат на виплату компенсації відпустки.

- Дочекатись закінчення відпустки без збереження зарплати працівника, що була надана за його заявою та погоджена наказом роботодавця й в разі невиходу на роботу після закінчення цієї відпустки – перечекати 4 місяці, табелюючи невиходи на роботу без попередження та звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП.

Трудова книжка родичам після звільнення працівника може бути передана тільки за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!