Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення у випадку повної ліквідації ФОП є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Для оформлення такого звільнення необхідно персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Для оформлення такого звільнення необхідно зробити наступні кроки:

· персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП);

· повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці — форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці».

Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, ФОП може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення:

· рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини;

· з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.

Окремо варто зауважити, що дата звільнення може бути перенесена на необхідну кількість днів, якщо строк між датою отримання працівником листа та запланованою датою звільнення становитиме менше двох місяців.

У подальшому (після отримання повідомлення про вручення листа уповноваженій особі військової частини) слід надіслати запит до військової частини щодо підтвердження дати вручення листа працівнику — з посиланням на час і дату вручення листа в повідомленні «Укрпошти».

Лист, направлений за місцем проживання, обов’язково має містити позначку «Вручити особисто». У разі її відсутності згідно з пунктом 99 Правил надання послуг поштового зв’язку, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 05.03.2009 № 270, лист може бути вручений як адресату, так і повнолітньому члену сім’ї за умови пред’явлення документа, що посвідчує особу, а також документа, що посвідчує родинні зв’язки з адресатом (свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб тощо).

Надходження ФОПу повідомлення про вручення листа з позначкою «Вручити особисто» свідчитиме не лише про факт отримання необхідної інформації працівником особисто, а й про факт його перебування вдома, а не у військовій частині (демобілізація, увільнення з розташування військової частини, відпустка тощо).

Ні законодавство про працю, ні законодавство з питань проходження військової служби та соціального захисту військовослужбовців не покладають на роботодавця обов’язок працевлаштування працівників, що виконували військовий обов’язок в особливий період, але були звільнені у зв’язку з ліквідацією.

За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією ФОП, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.

Будь-яке звільнення з ФОП, зокрема і в зв’язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства).

Після підписання та реєстрації наказу з ним необхідно ознайомити мобілізованого працівника та надати йому копію цього наказу (ч. 2 ст. 47 КЗпП). Процедура ознайомлення та надсилання наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією може бути така ж сама, як і про персональне попередження працівника про наступне вивільнення (див. вище).

У день звільнення мобілізованого працівника ФОП має виплатити йому:

· грошову компенсацію за невикористану відпустку

· вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!