Заголовок тимчасово відсутній

Переведення працівників за ініціативою роботодавця з п’ятиденного тижня на чотириденний зі зменшенням робочих годин порушує норми законодавства про працю. Забезпечення роботою працівника за умовами укладеного трудового договору- це обов’язок роботодавця. Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру (ст.2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 ). Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12 зазначає, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за місяць.

Тому розглянемо два варіанти, що будуть відповідати законодавчим нормам.

1. Переведення з п’ятиденного 40- годинного робочого тижня (5 днів по 8 годин) на чотириденний теж 40-годинний (4 дні по 10 годин). Права працівників в такому випадку не порушуються. За місяць вони відпрацюють норму робочого часу й отримають зарплату за ставку, зазначену в трудовому договорі. Зміна графіків роботи здійснюється згідно наказу ФОПа з погодженням профспілки (представника колективу) та ознайомленням під підпис всіх працівників.

2. Працівники за своєю ініціативою просять встановити їм неповний робочий тиждень – чотириденний по 8 годин. В такому разі норма робочого часу зменшиться (32 години в тиждень) й зарплата також буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу. Кожен працівник пише заяву про запровадження для нього неповного робочого тижня (4 дні по 8 годин) та ФОП видає наказ про дозвіл встановити кожному з працівників, що подали заяви, неповного робочого тижня з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Зайважу також: щоб не потрапити під перевірку Держпраці встановлюйте оклад працівникам таким чином, щоб в сукупності за місяць зарплата працівника не була меншою за мінімальну. Тобто, якщо у працівників мінімалка- не використовуйте 2-й варіант, якщо за скороченим графіком працівники отримають більше мінімалки- можна використовувати обидва варіанти. Представникам контролюючих органів не видавайте дійсну причину переведення працівників на неповний робочий тиждень, тому що при недостатній загрузці клініки працівникам необхідно оплачувати простій з вини роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!