Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо:

1. Штатний розпис не залежить від фізичних осіб, які займають ці штатні одиниці. Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Штатний розпис- не персоніфікований документ, в ньому не має бути зазначені ПІБ. Якщо працівник, що займає посаду на підприємстві працює за неповним робочим часом, а потреба за цією посадою- повна ставка, тоді в штатному розписі залишається повна ставка, а працівнику за виконану роботу виплачується зарплата пропорційно відпрацьованому часу. Якщо ж потреба в робочих годинах за посадою сладає 0,5 повної ставки- в штатному розписі зазначайте 0,5 одиниць.

2. Для працівника, що прийнятий на неповний робочий час (0,5 ставки) згідно трудового договору або у разі переведення на неповний робочий час з якоїсь дати згідно наказу на переведення на неповний робочий час посадовим окладом буде планова зарплата на місяць- 0,5 посадового окладу, встановленому в штатному розписі. Тому премію за підсумками року для такого працівника оплачуйте за окладом, встановленим на дату наказу на преміювання- 0,5* Оклад для повної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!