Заголовок тимчасово відсутній

Жінка має право на соцвідпустку за 2 підставами - як мати двох і більше дітей віком до 15 років та як мати дитини з інвалідністю. Відповідно до ст 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Оскільки жінка використала 10 днів відпустки, то вона може використати ще 7 днів соцвідпустки за 2023 рік. Крім того Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Тож на мою думку, якщо мати використала тільки 10 днів відпустки із 17, батько може використати таку відпустку за своїм місцем роботи. Проте оскільки така ситуаія прямо на нормативному рівні не врегульована, краще надати всі 17 днів відпустки матері дитини

Раді допомогти, звертайтесь ще!