Заголовок тимчасово відсутній

В трудовій книжці необхідно зазначати початок та кінець трудових відносин.

Виконання засновником обов’язків директора визначено нормами ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Але такі відносини не є трудовими- засновник не підпорядковується трудовому розпорядку, йому не нараховується зарплата.

Трудові відносини регулюються законами про працю. Ст.2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n22 гарантує право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст.21 КЗпП).

Таким чином, якщо за першим наказом засновник виконував обов’язки директора- в трудовій книжці директора необхідно зазначити його трудові відносини за наказом №2-Ктр.

Якщо директор був призначений наказом №1, але зарплата не нараховувалась- повинні бути законодавчі підстави для ненарахування зарплати (наприклад, відпустка без збереження зарплати)- в такому разі в трудовій книжці необхідно зазначати наказ №1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!