Заголовок тимчасово відсутній

Ні, рішення засновників перероблювати не потрібно. Директор не змінюється, лише змінюється організація його робочого часу. Але в залежності від норм, прописаних в установчих документах – якщо прийняння та звільнення директора повинно відбуватись тільки через збори засновників- необхідно написати заяву на засновників про зміну робочого часу та вони приймають протокольне рішення про збільшення робочих годин директора.

На нашій платформі є зразки наказів в розділі «Документи»: Наказ про звільнення директора за угодою сторін та Наказ про прийняття на роботу директора .

При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток.

Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає.

Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником-сумісником і почато трудових відносин на основному місці роботи. Тобто по керівнику буде два рядки.

Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!