Заголовок тимчасово відсутній

До отримання свідоцтва про смерть роботодавець не має права оформлювати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю. Але, незалежно від того що наказ про припинення трудового договору оформлюється пізнішим числом, аніж дата смерті, трудовий договір припиняється з померлим працівником заднім числом (тобто датою його смерті). Свідоцтво про смерть працівника надається підприємству членами родини померлого або спадкоємцями.

Після видання наказу, але датою звільнення, слід зробити відповідне нарахування доходів звільненого та їх оподаткування. А ось розрахунок за належними звільненому виплатами буде проведено тоді, коли за ним звернуться особи, які мають право на їх отримання. Згідно зі ст.1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 , суми заробітної плати, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності — входять до спадщини. Отже, якщо ніхто з членів сім'ї померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!