Заголовок тимчасово відсутній

Якщо виходити зі ст. 119 КЗпП, то до роботи він має приступити наступного дня після демобілізації. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у 5-денний строк прибути до Терцентру для взяття на військовий облік. Перевірити у військовму квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в Терцентр. З цієї дати поновити наказом. Днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Тож до дати взяття на облік в Терцентр працівника слід табелювати ін кодом ІН. Якщо працівник все одно не одразу став до роботи після постановки на облік, його слід табелювати як НЗ, а потім, після надання пояснень, виправити на І, або оразу як І, ящо причини неявки було заздалегідь відомо.

Лікарняний слід оформлювати за основним місцем роботи, а за сумісництвом оплатити перші п'ять днів лікарняного за рахунок роботодавця. Як ФОП він не має права на виплати від ПФУ , оскільки має основне місце роботи.

Період перебування застрахованої особи на військовій службі, для якої передбачені гарантії частиною третьою статті 119 КЗпП України, відноситься до періоду, не відпрацьованому з поважних причин,(за умови, якщо середній заробіток за такий період не зберігався) (п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#n20 )

Розрахунковий період з грудня 2022 року по листопад 2023 року. З нього виключається період мобілізаціїї. Таким чином, для розрахунку лікарняного буде врахований період з 1 грудня 2022 по день моблізаціїї. Виплати, що були нараховані в цей період, поділити на кількість днів періоду з 1 грудня 2022 року по 14.04.2023 року - середня. Так само розраховується і для оплати 5ти днів за рахунок роботодавця у місці робти за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!