Заголовок тимчасово відсутній

При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється за згодою сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події. Адже відповідно до пункту 2 частини першої статті 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text трудовий договір може укладатися на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, або відповідно до пункту 3 частини першої статті 23 трудовий договір укладається на час виконання певної роботи.

Сплив строку трудового договору не тягне за собою автоматичного звільнення працівника, тому роботодавець до закінчення цього строку повинен видати наказ про звільнення працівника. При цьому, заява працівника не вимагається.
Наказ про звільнення може бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього із зазначенням дати звільнення, що обумовлена строком трудового договору. Підставою для звільнення працівника є п. 2 ст. 36 КЗпП. Відповідно до нього підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Якщо після закінчення строку трудового договору роботодавець не видавав відповідний наказ про звільнення працівника, юридично це означає, що трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення. Тому дія трудового договору вважається продовженою (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП). Точніше, він із строкового перетворюється на безстроковий.
Для роботодавця і працівника це означає, що такої підстави, як звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору або настанням події, до якої він укладався, вже немає. Такому працівнику доведеться шукати посаду (якщо він брався на тимчасову заміну) і роботу (а також кошти на виплату йому зарплати). Для звільнення такого працівника буде потрібна вагома причина.

Отже у випадку, коли термін строкового трудового договору вийшов, а повного виконання роботи не відбулося, варто видати наказ про продовження дії трудового договору, в іншому випадку він вважатиметься безстроковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!