Заголовок тимчасово відсутній

Директор на підставі лікарняного оформлює відпустку по вагітності та пологам. В залежності від статутних повноважень заява на відпустку пишеться на засновників, а ті протокольно приймають рішення або директор наказом сама собі призначає початок відпустки по вагітності та пологах. На час її відпустки засновники своїм рішенням або вона сама (в залежності від норм, прописаних в статутних документах) повинні призначити тимчасово виконуючого обов’язки директора з числа працівників або прийняти працівника за строковим трудовим договором та надати йому право підпису окремих чи всіх документів. Цей момент зазначає у своєму листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.

Тимчасово виконуючий обов’язки директора вноситься як підписант до відомостей ЄДР або підписує документи по довіреності (якщо це не суперечить нормам установчих документів (статуту). На ТВО директора виготовляються електронні ключі для підпису електронних документів, звітів. З наказом про призначення він ознайомлюється під підпис.

Також директор може скористатися новою нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 - за бажанням жінки частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В такому разі вона буде директором до дня, коли призначать ТВО директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!