Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете

ІПР має бути. Іі надають разом із довідкою МСЕК, і надалі кожні два роки вона має оновлюватися. Але так доволі часто не роблять. ІПР потрібна роботодавцю аби не порушити умови праці. Саме тому, у разі організованого добору, прийняття на робітничі професії, де є ризик здоров’ю працівника чи навіть і у офіс (приміром може бути обмеження по зору, руху, сидінню навіть по групі 3) роботодавцю доцільно скеровувати працівника на МСЕК за ІПР.

Але до ставки 8,41% ІПР ніякого відношення не має.

Відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 р. №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41 % є завірена копія довідки МСЕК.

Отже Вам потрібно належним чином завірити отриману довідку (завіряє копію працівник підприємства, а не працівник).

Ставка 8,41% застосовується починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем завіреної копії довідки МСЕК, та закінчуючи датою скасування інвалідності на підставі рішення даної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!