Заголовок тимчасово відсутній

Типовими правилами внyтрішнього трудового розпорядку для робітників тa службовців підприємств, установ, організацій, зaтверджених постановою Держкомпраці СРСР зa узгодженням з ВЦСПС № 213 вiд 20.07.84 передбачено, що графік відпусток повинен бути затверджений до 5 січня поточного року. Тобто графів на 2024 рік слід затвердити не пізніше 5 січня 2024 року. Керівник може затвердити графік відпусток своїм підписом і печаткою, без наказу, або або шляхом видання окремого наказу.Роботодавець повинен самостійно прийняти рішення, як це робити. Варіант 1. Графік відпусток затверджується як окремий документ шляхом накладання затверджувальної візи керівника. Слід врахувати, що це документ управлінської документації, тому у нього має бути номер, дата і всі необхідні реквізити. Відповідно зміни будуть вноситися за такою ж самою формою і в такому самому порядку, як затверджувався графік (у змін теж має бути дата та номер).Такий варіант обирають у разі, якщо до виконання цього графіка немає додаткових вказівок. Якщо ж важливо ознайомити з графіком відпусток, роздати керівникам структурних підрозділів витяги із графіка відпусток чи дати інші вказівки, то обирається Варіант 2. Затвердження графіку відпусток наказом. Зазначений наказ має бути наказом з адміністративно-господарської діяльності. Відповідно всі зміни до графіку відпусток вносяться також наказами. https://zt.dsp.gov.ua/news/iak-skladaty-hrafik-vidpustok-roz-iasnennia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!