Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник отримав зарплату за відпрацьований час з 31.01.2022 по 11.02.2022- за таким лікарняним надається відмова.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Підстави для відмови в цьому випадку зазначені в п.7 ст.16 Закону №1105, а також додайте як підставу ч.1 ст.15 Закону №1105 . Також протягом 5 днів необхідно було надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Можливий варіант помилково нарахованої зарплати за період, коли працівник дійсно був на лікарняному та не виходив на роботу- необхідно сторнувати зарплату за цей період та нарахувати лікарняний, подати заяву-розрахунок до ПФУ, виплатити працівнику лікарняний, утримати зарплату, відкоригувати звітність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!