Заголовок тимчасово відсутній

1. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

В п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня або за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків.

Тож маємо з 01.12.2023 по 21.12.2023 норму робочого часу за 5-тиденним графіком 15*8=120годин. Працівник відпрацював 121 годину, необхідно здійснити оплату понаднормово за 1 годину. Зарплата за 120 годин: 7700/168*120=5590грн, а за понаднормові в подвійному розмірі: (7700/168)*1*2=91,67грн. Разом 5681,67грн.

2. Розрахунковий період 12 місяців або повні місяці перед місяцем звільнення (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). В даному випадку у працівника немає і повних місяців для розрахунку. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців 3-5 пункту 4 цього Порядку - з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунковий період в такому разі обмежується місяцями 2023 року. В вашому випадку розрахунок буде наступний: розрахунковий період 01.01.2023-30.11.2023, середньоденна: 7700*11міс/334к.д.=253,69. Кількість днів відпустки можете розрахувати за калькулятором на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!