Заголовок тимчасово відсутній

1. На нашу думку, у випадку коли роботодавець встановить 25 грудня та 01 січня вихідним без оплати він ризикує порушити право працівників на працю й на оплату праці яке передбачене трудовим договором. Оскільки у зв'язку із скасуванням (на час дії воєнного стану) святкових днів у грудні та січні відповідно і змінилась розрахункова норма робочого часу (168 год у грудні та 184 год у січні). Якщо працівники відпрацюють у ці місяці на один день менше розрахункової місячної норми тривалості робочого часу то й отримають зар­плату меншу, ніж зазвичай, що і може вважатися порушенням зі сторони роботодавця.

Розглянемо на прикладах, як встановити 25 грудня оплачуваним вихідним:

а. Видати наказ по підприємству про зменшення норми тривалості робочого часу з 168 до 160 годин на місяць, або ж з 21 робочого дня до 20 робочих днів ( при 5-денному робочому тижні). Таке право роботодавцю забезпечує ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

У випадку, якщо на підприємстві укладено колективний договір у якому вказано, про те що нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, то норми статті 11 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану дозволяють роботодавцю зупиняти окремі положення колективного договору. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#top
Встановити, що 25 грудня - вільний від роботи день. Тривалість інших робочих днів залишити по 8 годин. У такому разі відпрацювавши цю нову норму, працівники з повною зайнятістю повинні отримати заробітну плату у повному розмірі.

б. Видати наказ по підприємству про встановлення додаткового вихідного дня 25 грудня із збереженням середнього заробітку .

2. У обох варіантах у табелі обліку робочого часу 25 грудня потрібно табелювати як вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!