Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо:

1. Врахування премії в МЗП. Будь-які премії, що надаються за результатами роботи, і премія за рік, квартал, місяць враховуються для забезпечення мінімального розміру зарплати. Згідно ст.3 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат (ст.3-1 Закону №108).

2. Премії в середній зарплаті для відпускних. За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Наприклад, премію за 2023 рік, видану в грудні 2023 необхідно поділити на робочі дні 2023 року та помножити на робочі дні кожного місяця, починаючи з грудня 2023 до листопада 2024, при цьому загальна сума розподіленої премії не може бути більша за нараховану, тому в листопаді 2024 року її «обрізаємо». Рекомендуємо переглянути відео експерта: https://7eminar.ua/events/3064/5921

3. Для лікарняних норма розподілу премії не діє. В розрахунок середньої для лікарняних премія включається в місяці нарахування загальною сумою. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 зарплата, на яку нарахований ЄСВ включається до середньої зарплати. Премія відноситься до фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати (пп. 2.3.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!