Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо:

1. Причину вихідного дня 15.12.2023 я вам не підкажу не зная специфіки вашого підприємства. Якщо у вас п'ятиденка й п'ятниця зазвичай робочий день- можна видати наказ за якихось обставин (планували ремонтні роботи в приміщенні в цей день, виробнича необхідність, тощо) перенести цей робочий день за згодою працівників та профспількового комітету (уповноваженого) на інший день, наприклад, на 25.12.2023 та встановити норму робочого часу в грудні 2023- 20р.д./160годин. Зарплата за виконану норму годин не зміниться- буде оплачуватись за ставкою як і у разі не видання наказу про 25.12.2023 що це вихідний (21р.д./168годин).

2. Не обов'язково оплачувати цей день в подвійному розмірі- можна надати інший день відпочинку. За нормою ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 цього Кодексу. В продовження першої вигаданої версії- можна надати день відпочинку -25.12.2023 і норма директора буде виконана 20р.д./160годин й оплачувати в подвійному розмірі не прийдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!