Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від підстави звільнення. За угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) роботодавець може обумовити дату звільнення, яка зручна і працівнику і роботодавцю.

Щодо звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) , то роботодавець має право бути попередженим працівником за 2 тижні до звільнення заявою.

Якщо ж працівник має поважні підстави для звільнення за ст. 38 КЗпП, то звільнити його роботодавець зобовʼязаний день у день, не залежно від того, де знаходяться посадові особи (тобто роботодавець зобовʼязаний дотриматися всіх норм законодавства про звільнення і організувати свою діяльність). У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!